国家公务员面试指导:用真情实感造就职位匹配新高度
快来看看本文“国家公务员面试指导:用真情实感造就职位匹配新高度”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您! 求职动机与拟任职位的匹配性，是作为公务员面试当中很是不常见的一种考试形式，如果说是常见，也往往是在国考中一些特定部门会出现，比如银监会的考试，它会作为主要的题型来考察应试者。中公教育专家认为，事实上，这种考试题型虽然问法简单，但是却难以回答。因为我们若想回答出色，让考官满意，那就必须要让考官信服，能感受到回答问题的有效性与真实性。 职位匹配的定义中，在最后的结尾强调，“只有当求职动机与所提供的岗位的要求相一致时，考官认为其能胜任该岗位并稳定的从事该岗位的可能性较大。”在这个定义中可以看到，其中我们不仅仅是提到了胜任岗位，同时也提到了能稳定地从事该岗位。而稳定恰恰是同学们最容易忽略的，公务员面试一定会对人品有一定要求，而人品就是反映对工作是否认的关键一项，对工作的高度认可就是对于工作稳定性的最好回答。一个普通的单位中，一般不太会缺少所谓的人才，一方面，单位中人才往往都是少数，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是凤毛麟角。因此面试官的任务一般都是找一个能工作的，而且能够好好的把工作做下去，不会没事想着跳槽的见异思迁之人。因此，当更多的考生都... [ 查看全文 ]国家公务员面试指导:用真情实感造就职位匹配新高度的相关文章
