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人力资源师六大模块是什么？
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。下面我们详细为大家介绍各个板块又包含哪些内容。
各大模块内容主要有：
一、人力资源规划
1.组织机构的设置
2.企业组织机构的调整与分析
3.企业人员供给需求分析
4.企业人力资源制度的制定
5.人力资源管理费用预算的编制与执行
二、招聘与配置
1.招聘需求分析
2.工作分析和胜任力分析
3.招聘程序和策略
4.招聘渠道分析与选择
5.招聘实施
6.特殊政策与应变方案
7.离职面谈
8.降低员工流失的措施
三、培训和开发
1.理论学习
2.项目评估
3.调查与评估
4.培训与发展，
5.需求评估与培训
6.培训建议的构成
7.培训、发展与员工教育
8.培训的设计、系统方法
9.开发管理与企业领导;开发自己和他人
10.项目管理：项目开发与管理惯例
四、绩效管理
1.绩效管理准备阶段
2.实施阶段
3.考评阶段
4.总结阶段
5.应用开发阶段
6.绩效管理的面谈
7.绩效改进的方法
8.行为导向型考评方法
9.结果导向型考评方法
五、薪酬管理
1.薪酬
2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划...
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人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
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2、自本通知发布之日前已在职业培训信息管理系统开班注册的学员(含在成绩有效期内的补考学...[ 查看全文 ]
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2007年1月1日前核发的证书：需携带本人身份证件原件及复印件一份;本人证书作废声明的报刊原件及复印件一份;本人信息的原始花名册有效页复印件一份，并加盖鉴...[ 查看全文 ]
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1、申报。申报职业技能鉴定的团体和个人须按《2017年上海市职业技能鉴定公告》的项目范围和要求申报，《目录》中部分项目仅接受团体申报，具体情况详见附表四。
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沪职鉴中心〔2016〕13号
关于《2017年上海市职业技能鉴定公告》
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一、职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。
二、理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。
三、操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。
职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识...[ 查看全文 ]
2017上海人力资源管理师考试收费通知
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2017年上海人力资源管理师“考核费”的收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。
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