2017初级经济师经济基础要点:激励
留学群经济师栏目为大家分享“2017初级经济师经济基础要点:激励”一文,想了解更多关于讯息,请继续关注我们网站的更新。 考试内容:激励的概念(掌握),人类行为模式,各激励方式的主要内容及激励的方法。 (一)激励与人类行为模式 1.激励的含义(掌握) 激励是指通过发现或诱导需要、激发动机,调动下级的积极性,使其产生组织所期望的行为,进而促进组织目标实现的过程。 2.人类行为模式 人类行为模式的基本结论是:人的行为根源于需要,产生于动机,并受到行为结果的影响。 (二)马斯洛的需要层次理论 (三)赫茨伯格的双因素理论 1.“满意”与“不满意”不是一对矛盾 在实际工作中,“满意”的对立面不是“不满意”,而是“没有满意”:“不满意”的对立面也不是“满意”,而是“没有不满意”。 2.激励因素和保健因素 激励因素:与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素,如工作责任、工作的挑战性、工作成就等,这类因素称为激励因素。 保健因素:与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素,如工资报酬、工作条件、人际关系等。 3.两类因素的作用 满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪,不能起到激励作用,只有提供激励因素,才能调动人... [ 查看全文 ]2017初级经济师经济基础要点:激励的相关文章