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2017人力资源管理员要点：研讨法

留学群人力资源管理师栏目为读者推荐“2017人力资源管理员要点：研讨法”一文，希望对广大读者有所帮助，请继续关注本网，以便接受最新内容。研讨法研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。 (一)研讨法的类型 1.以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨 (1)以教师为中心的研讨。这类研讨会从头至尾由教师组织，教师提出问题，引导学生做出回答，教师起着活跃气氛、使讨论不断深入的作用。讨论的问题除主题本身外，有时也包括由学生的回答引出的问题。讨论也可以采用这种形式，教师先指定阅读材料，然后围绕材料提出问题，并要求学生回答。研讨结束后，由教师进行总结。 (2)以学生为中心的研讨。以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式，有两种方法：一是由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法;二是不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论，进行相互启发。 (3)既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由某一个组织举办，参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。 2.任务取向的研讨与过程取向的研讨 (1)任务取向的研讨。这种研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论... [ 查看全文 ]

2017-03-07

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2017-01-19

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2017-01-19

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2017-01-19

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2017-01-19

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2017-01-19

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2017-01-12

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2017-01-12

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2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表

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2017-01-12

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2017-01-12

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2017-01-12

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