二级人力资源管理师2017复习：绩效考评的影响因素
留学群人力资源管理师栏目为读者推荐“二级人力资源管理师2017复习：绩效考评的影响因素”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。 绩效考评的影响因素 绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误如下： 绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响： 一、分布误差 从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。常见的有三种： (一)宽厚误差 1.概念：宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 2.原因： (1)评价标准过低造成的; (2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价; (3)采用了主观性很强的考评标准和方法; (4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通; (5)“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉; (6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇; (7)“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工; &rsq... [ 查看全文 ]二级人力资源管理师2017复习：绩效考评的影响因素的相关文章
