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工伤保险待遇及办理流程
【工伤保险待遇及办理流程】
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：
(一)由工伤保险基金支付的费用包括：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一级至四级工伤人员伤残津贴;8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;11、工伤预防宣传和培训费用。
(二)由用人单位承担的费用包括：
1、停工留薪期工资;2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
工伤保险业务办理流程：
1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。
2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构...
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工伤保险待遇及办理流程的相关文章
工伤认定时效过了还能得到赔偿吗
【工伤认定时效过了还能得到赔偿吗】
【案情介绍】
2011年4月，陈某进入江苏吴江一家纺织公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，纺织公司没有按照规定，在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。得知该情况后，陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁...[ 查看全文 ]
2017年最新工伤保险缴费标准
【2017年最新工伤保险缴费标准】
根据人力资源社会保障部 财政部 关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见，各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的行业类别划分，根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。...[ 查看全文 ]
个人工伤鉴定申请书怎么写
【个人工伤鉴定申请书怎么写】
xx 劳动能力鉴定委员会：
本人是 xxx(用工单位)的员工，身份证号码： xxxx。于x 年 x 月x日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。
申请人(签名)：xxx
x 年 x 月 x 日
单位意见：xxx
【工伤鉴定所需材料】
(一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下...[ 查看全文 ]
申请工伤认定需要注意的时间
【申请工伤认定需要注意的时间】
发生工伤事故后，员工第一步便是进医院进行治疗，然后才会开始考虑用人单位怎么处理。但是在等待用人单位处理的同时，员工也应该了解申请工伤认定的时间，以防与用人单位协商不好时，才发现时效已经过去。
1、24小时
劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。
2、48小时
劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，...[ 查看全文 ]
2017年工伤死亡赔偿抚恤金标准
【2017年工伤死亡赔偿抚恤金标准】
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。下面以上海市以及四川省为例，为大家提供最新企业职工死亡抚恤金标准，以供参考。
2017四川省目前执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准
四川省目前执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准是按照川府发2006(13)号即川劳社(2006)1...[ 查看全文 ]
工伤赔偿项目包括哪些
【工伤赔偿项目包括哪些】
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出...[ 查看全文 ]
申请工伤认定前要先确定劳动关系吗
【申请工伤认定前要先确定劳动关系吗】
网友咨询：
在我叔叔的工伤认定中，劳动部门说劳动关系存在争议，得先仲裁，怎么商量都不行。请问，我们能在仲裁的同时与劳动部门打官司，要求他们快点认定工伤吗?
律师答复：
根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认...[ 查看全文 ]
参加公司活动受伤算不算工伤
【参加公司活动受伤算不算工伤】
网友咨询：
参加公司年会活动 受伤 算不算工伤
律师回复：
公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。
《工伤保险条例》
第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)...[ 查看全文 ]
劳动法关于工伤的鉴定标准
【劳动法关于工伤的鉴定标准】
一级伤残
1)极重度智能损伤;
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;
4)重度运动障碍(非肢体瘫);
5)面部重度毁容，同时伴有表b。 2中二级伤残之一者;
6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;
7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
8)双下肢高位...[ 查看全文 ]
劳动法中关于工伤假的规定
【劳动法中关于工伤假的规定】
一、工伤假期的定义
工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
二、工伤假的核定
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
3、实际住院治疗的时间;
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
5、工伤员工所在部门主管的意见;
6、工伤职工本人的意见;
7、对工伤员工的治疗...[ 查看全文 ]
