劳动法中重要的12个时间点
劳动法可以保障大家的权益,你需要知道其中的一些重要的内容,才能更好的保障自己的权益不受罪损害,下面是留学群的小编为大家整理的劳动法中重要的12个时间点,希望可以帮助到你。 劳动法中重要的12个时间点 劳动合同必须在劳动关系建立多长时间内签订?劳动仲裁的时效是多长?养老金要缴满多少年才能领?生病请假,医疗期有多长?这些时间节点与你的各项权益息息相关,不知道的话,损失的不止是钱。 1.工资按月支付 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.劳动合同应在工作一个月内签订 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.养老金... [ 查看全文 ]劳动法中重要的12个时间点的相关文章
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