古代人怎么升职?
古代人怎么升职?《隋书·经籍志》所辑《汉武故事》记载:有一回,汉武帝乘车在宫中巡游,驾临管理车辇的郎署衙门时,碰见一位职位卑微的老郎官。只见他尨眉皓发,汉武帝忍不住问他:“叟何时为郎,何其老也?”老翁回答说:“臣姓颜名驷,江都人氏。以文帝时为郎。”武帝又问:“何其老而不遇也?”颜驷答道:“文帝好文,而臣好武;景帝好老,而臣方少;陛下好少,而臣已老。是以三世不遇。”武帝感其言,擢拜颜驷为会稽都尉(郡军事长官)。颜驷所处的汉代,基本的选官机制是察举制,即要求由地方将有德、才之士推荐给朝廷,授以官职,并视情提拔。符合德才标准的重要一项是“四行”:质朴、敦厚、逊让、有行。综合来看,颜驷是符合当时制度设计中关于官员选拔升迁条件的,否则也不会老实本分、守株待兔地坐等提拔,而是主动出击:该跑的跑,该送的送,该谄媚的谄媚。但其命乖运蹇,“老而不遇”,是因为“文帝好文”、“景帝好老”、“陛下好少”,怪只怪自己总不合领导的节拍。最终,法律制度只好让位于君主意志。官员的命运不是由制度决定,而是由领导凭个人喜好来拍板,这在封建时代屡见不鲜。在君主专权的社会里,君主的权威高于一切。法律制度虽具有稳定性,但君主的意志却常常是变化不断的。当法律与君主的意志相冲突时,法律不再成为准绳,君主的意志则成为最高标准,而这... [ 查看全文 ]古代人怎么升职?的相关文章