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2017年人力资源管理员四级精选考点二
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点二”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点二第四节企业员工与工时统计一、企业员工的统计企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计，又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。二、企业员工的分类1.按性别构成分类。在不同行业不同单位，由于工作环境不同，女性占全部从业人员的比重也是不同的。有些岗位甚至对性别有严格要求，如工作环境 较恶劣的岗位大都需要男性员工，这样的岗位有岗哨人员、开采人员、化工机械操作人员等;工作细致的岗位大都需要女性员工，如文秘、纺织人员等。2.按年龄构成分类。不同的工作岗位对年龄有不同的要求，如计算机开发人员、业务人员、岗哨人员等通常比较年轻;中高层管理者通常比较年长。3.按学历结构分类。员工的学历可体现在员工所持有的文凭上，如本科、硕士、博士等;也可体现在员工受教育的年限上。4.按职业资格分类。即针对统一职业类别的人员，根据员工的职业技能的高低进行分类，如管理人员可分为高级管理人员、中级管理人员、初级管理人 员;人力资源管理人员可分为高级人...
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2017年人力资源管理员四级精选考点一
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点一”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点一岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。岗位写实的对象可以是员工...[ 查看全文 ]
四级人力资源管理员考试精选复习资料
留学群为大家提供“四级人力资源管理员考试精选复习资料”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。四级人力资源管理员考试精选复习资料一、作业测时(一)作业测时的概念作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。(二)作业测时的基本功能1.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。2.总结和推广先进员工的操作方法和先...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理员考试重点
留学群为大家提供“2017年四级人力资源管理员考试重点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年四级人力资源管理员考试重点一、使用调查表格的要求在岗位调查中，设计出一份质量较高的调查表确实不是一件容易的事情。但是在具体调查时，即使是经过精心设计的调查表，也需要对调查人员进行必要的指导，提出一些具体的要求，这样才能通过岗位调查，收集到各种有用的数据和资料。在填写调查表时应注意以下...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师考试考点
留学群为大家提供“2017年四级人力资源管理师考试考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年四级人力资源管理师考试考点第一章 工作岗位调查(一)工作岗位调查的意义工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：1.收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。2.为改进工作岗位的设计提供信息。...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师考试知识点
留学群为大家提供“2017年四级人力资源管理师考试知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年四级人力资源管理师考试知识点第一章工作岗位研究的原则(一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度2.制度公休工日数与制度公休工时数制度公休工日=计算期制度公休天数×计算期平均人数制度公休工时=计算期制度公...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员考试辅导资料
留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员考试辅导资料”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员考试辅导资料人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程图。工作分析的目的是对员工做什么、...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背知识点
留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背知识点组织信息的处理一、企业组织信息处理的要求及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息 要及时记录;二是信息传递的速度要快。2、信息的准确性。要求企业中的同一信息具有统一性或惟一性。3、信息的适用性。4、信息的经济性。二、信息处理的程序与内容的管...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背考点
留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背考点企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段：调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。本阶段可分为三个步骤：初步情况分析。2、非正式调研。3、确定调研的目标。第二个阶段：正式调研阶段...[ 查看全文 ]
人力资源管理员证书有哪些好处？
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