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2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)

留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。企业 由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业则是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服 务。在商品市场与生产要素市场上,供需主体双方互相换位;而在同一市场,则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品 的交换。在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方,通过双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素服务收入; 从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获 得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调... [ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)的相关文章

2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)

留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)效用最大化在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)

留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们的需要和愿望才得到满足,社会才能存...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员第三章知识点:培训与开发

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员第三章知识点:培训与开发”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员第三章知识点:培训与开发第三章 培训与开发(一)培训项目规划的6个内容培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备、培训成本的预算(二)培训有效性评估的含义和作用含义:培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度作用:1.对培训...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员第二章知识点:人员招聘与配置

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员考试第二章知识点:人员招聘与配置”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员第二章知识点:人员招聘与配置第二章 人员招聘与配置公文处理模拟法:公文筐测试(in-basket test),也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考试第一章知识点:人力资源规划

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员考试第一章知识点:人力资源规划”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员考试第一章知识点:人力资源规划第一章 人力资源规划(一)企业定员的概念:企业定员也称作劳动定员或则企业人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定限额。(一)工作岗位...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点汇总

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点汇总”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点汇总2017年人力资源管理员四级精选考点一2017年人力资源管理员四级精选考点二2017年人力资源管理员四级精选考点三2017年人力资源管理员四级精选考点四2017年人力资源管理员四级精选考点五...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点五

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点五”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点五一、劳动定额的影响因素(一)与设备、工具有关的因素设备、工具、材料的数量、性质、使用情况,将直接影响到操作方法和操作时间。所以,在工时定额制定之前,应查明生产设备的种类,决定其效能,鉴 别其精度等级,并确定其数量;同时应建立必要的生产管理制度,实行定人、...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点四

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点四”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点四二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分:(一)按劳动定额的表现形式分类1.时间定额。亦称工时定额,它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。例如,某...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点三

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点三”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点三一、工作时间的核算(计算题)1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度2.制度公休工日数与制度公休工时数制度公休工日=计算期制度公休天数×计算期平均人数制度公休工时=计算...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点二

留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点二”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点二第四节企业员工与工时统计一、企业员工的统计企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计...[ 查看全文 ]
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