2017年高级人力资源管理师精选试题一
要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案:B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)工作分析参考答案:D3、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( )部分(A)基本信息(B)问卷说明(C)问卷主题(D)意见征询参考答案:C4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长参考答案:D5、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要( )(A)制定企业战略目标(B)进行战略的执行与跟踪(C)对企业所处的内、外部环境进行分析(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标参考答案:D6、基本工资一般与( )的关系不大(A)工作岗位(B)工作技能(C)工作经验(D)工作业绩参考答案:C7、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )(A)员工基本薪酬的公平性(B)员工岗位差异的公平性(C)员工薪酬总水平的公平性(D)员工绩效与激励工资的公... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师精选试题一的相关文章