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2017年高级人力资源管理师精选试题四

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题四”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题四1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”(B)尊重员工，维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于，(C )。(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大(B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小(C)道德比法律对社会关系的调节范围广(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( A )。(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系(B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4、下列做法中，不属于诚实劳动的是( B )。(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担(B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验(C)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺(D)邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了5、关... [ 查看全文 ]

2017-08-01

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2017年高级人力资源管理师精选试题三

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2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师精选试题二

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题二”，欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题二1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。(A)工作压力(B)法律纠纷(C)饮食紊乱(D)酗酒问题参考答案：D2[单选题]《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申...[ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师精选试题一

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)...[ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

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2017-07-14

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2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析001工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。002工作分析包括：岗位的性质...[ 查看全文 ]

2017-07-14

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2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理

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2017-07-13

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2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理

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2017-07-13

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2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造

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2017-07-08

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2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新

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2017-07-08

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2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新

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2017-07-08

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