2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题
留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题”哦,包括考试模拟试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] ()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制较为费时费力。2[单选题] 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,以下不属于问题产生的原因的是()。A.系统故障B.工作程序设计不合理C.对系统的认知与理解上的故障D.考评者与被考评者有矛盾【参考答案】D【参考解析】绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,这些问题的产生,究其原因有二:一是系统故障,方式方法、工作程序等设计和选择得不合理、不得当;二是考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障,使其运行不畅。3[单选题] 不属于选择确定绩效考评方法应当充分考虑的三个重要因素的是()。A.管理成本B.员工业绩C.工作实用性D.工作适用性【参考答案】B【参考解析】为了保证考评方法的科学有效,在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的三个重要因素是管理成本、工作实用性和工作适用性。4[单... [ 查看全文 ]2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题的相关文章