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2017年二级人力资源管理师无领导小组试题的相关文章推荐

2017年二级人力资源管理师无领导小组试题

留学群小编为你整理“2017年二级人力资源管理师无领导小组试题”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述:无领导小组的概念及其优缺点。答:(1)概念:无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常,被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。一般情况下,无领导小组讨论都要进行录像,然后评价人员根据录像内容进行评分。(2)优点:具有生动的人际互动效应;能在被评价者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价;被评价人难以掩饰自己的特点;测评效率高。(3)缺点:题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高;应聘者表现易受同组其他成员影响;被评价者的行为仍然有伪装的可能性。... [ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师无领导小组试题的相关文章

2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题”哦,包括考试模拟试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] 在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【参考答案】A2[单选题] 如果某企业员工的能力大小对...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题”哦,包括考试模拟试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] ()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总”,欢迎广大考生前来学习。2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)1[单选题]母子公司之间一般的联络方式是()。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型参考答案:A参考解析:通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指以集团内的母公司经过层层控股,形成多个层级下属...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)2017年二级人力...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案:ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)一、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。答:1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师考试练习题及答案

留学群为大家提供“2017二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017二级人力资源管理师考试练习题及答案1.对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时,对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标,往往从客户的角度出发...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有...[ 查看全文 ]
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