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2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.业务机构C.组织层次D.组织部门参考答案:A参考解析:企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。2[单选题]企业管理体制中的“制”指的是()。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力参考答案:A3[单选题]企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A.管理跨度越大,管理层次越多B.管理跨度越大,管理层次越少C.管理跨度越大,管理层次可能越多D.管理跨度越大,管理层次可能越少参考答案:B参考解析:它与管理跨度呈反比,即管理跨度越大,层次越少。4[单选题] ()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度参考答案:C参考解析:岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。5[单选题] 直线制是... [ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试的相关文章

2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案:B参考解析:所谓基尼系数,是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理员重点:我国劳动合同与劳动争议

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年一级人力资源管理员重点:我国劳动合同与劳动争议”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理员重点:我国劳动合同与劳动争议我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。2、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员章节要点:员工持股制度的设计

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源管理员章节要点:员工持股制度的设计”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源管理员章节要点:员工持股制度的设计第四单元 员工持股制度的设计员工持股计划的原则:1、广泛参与。至少要求70% 员工参与2有限:限制每个员工所得股票的数量3 按劳分配员工持股的分类:1(一)福利分配型员工持股1 年终分...[ 查看全文 ]

2017年人力资源二级考试第四章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源二级考试第四章知识点”,欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第四章知识点第一单元 绩效考评指标体系设计学习目标通过学习,掌握绩效考评指标体系的内容、绩效考评指标的作用和来源,以及绩效考评指标体系的具体设计方法、程序和基本原则。知识要求一、绩效考评指标体系的内容(一)适用不同对象范围的考评体系从绩效考评和范围上区分,有以下两...[ 查看全文 ]

2017年人力资源二级考试第三章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源二级考试第三章知识点”,欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第三章知识点第一单元 企业员工培训规划的设计学习目标通过学习,明确企业员工培训规划的概念、培训规划制定的内容和要求,掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法。知识要求一、企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员要点:劳动法律关系及特征

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年人力资源管理员要点:劳动法律关系及特征”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理员要点:劳动法律关系及特征1、近现代社会倡导意思自治,契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成劳动关系。2、在现代社会,劳动关系是基于劳动合同而建立的,劳动合同制度本事就是一种法律制度。3、受到国家法律规范、调整合保护的...[ 查看全文 ]

2017年人力资源二级考试第二章知识点

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年人力资源二级考试第二章知识点”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第二章知识点第一节:员工素质测评标准体系的构建1、素质测评三原理,人岗匹配为尺度,个体工作有差异。P109-1102、测评类型有四种,选拔开发和诊断,信度效度保考核。P110-1113、测评原则五结合,客观主观定性量,素质绩效静动态,分项综合相...[ 查看全文 ]

2017年人力资源二级考试第一章知识点

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年人力资源二级考试第一章知识点”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第一章知识点第一节:企业组织结构设计与变革1、组织理论有大小,古典行政刚性强,近代行为强调人,现代权变重内外,组织设计静动态,静动结合静为主。P1-22、组织设计五原则,任务目标为基本,专业分工和协作,幅度层次成反比,稳定弹性适应性,集权分权相...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理员精选知识点汇总

留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点汇总”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点汇总2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)

留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市...[ 查看全文 ]
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