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2017年一级人力资源管理师职业生涯管理考点

留学群小编为你整理“2017年一级人力资源管理师职业生涯管理考点”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述职业生涯管理的概念和分类、组织职业生涯管理的目标和原则、组织的职业生涯管理的内容和要求?参考答案:一、 职业生涯管理的概念和分类职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。 按照管理主体和客体的不同,分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理两种,两者相互影响、相互作用,两方面的计划相吻合,对个人和组织来讲是最有效的。二、 组织职业生涯管理的目标和原则【目标】1. 实现员工的组织化:个人要实现对职业岗位的适应、组织文化的适应和职业心理的转换。2. 实现员工发展与组织发展的统一3. 实现员工能力和潜能的发展:职业规划依据员工个人的特点,考虑了不同员工的特殊需要,并据此设计不同的职业发展途径,以使员工扬长避短,更好地发挥自身的优势。4. 促进企业事业的长久发展【原则】1. 利益整合原则:指员工利益与组织利益的整合,也包括与社会利益的结合。处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。2. 机会... [ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师职业生涯管理考点的相关文章

2017年一级人力资源管理师培训文化考试

留学群小编为你整理“2017年一级人力资源管理师培训文化考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述培训文化的含义、功能及其阶段性,学习型组织的含义、特征和建立,以及企业培训文化的营造?参考答案:一、 培训文化的功能1. 衡量培训工作的完善与否2. 体现培训工作在组织中的重要性3. 检验培训的发展水平4. 明确培训的资源状况5. 提...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师集团总部组织结构设计考试

留学群小编为你整理“2017年一级人力资源管理师集团总部组织结构设计考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!集团总部组织结构设计的概念、种类、类型、发展趋势、设计原则,以及组织结构再造的前提和原则?参考答案:一、 集团总部组织结构设计的概念和种类1. 集团总部的组织结构是整个企业集团组织结构的核心,也是集团各项功能得以充分发挥的...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师沙盘推演测评法考试

留学群小编为你整理“2017年一级人力资源管理师沙盘推演测评法考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述沙盘推演测评法的含义、特点,以及程序和方法?参考答案:一、 沙盘推演测评法的含义沙盘推演测评适用于企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演,可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第六章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师第六章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第六章知识点劳动关系管理一、劳动法规辨别性问题(1)提干要点:出现劳动纠纷问题现象;(2)答题要点:依照法条解决;涉及相关问题(如集体合同、压力、和谐等);涉及原因(绩效、薪酬、职业规...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第五章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师第五章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第五章知识点薪酬管理一、各类特殊群体薪酬管理问题(1)提干要点:分类提出其薪酬问题;(2)答题要点:在三大目标和四大方面的指导;各类的薪酬策略和模式,相关的职业规划,相关的战略;相关工...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第四章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师第四章知识点”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师第四章知识点绩效管理一、广义绩效管理类问题(1)提干要点:各类绩效不良的现象;(2)答题要点:判断衡量中的指标归属,判断不同组织层次所涉及指标,判断绩效指标上位制约的绩效角度(如绩效棱镜),绩效的战略问题;绩效与其他模块...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第三章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师第三章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第三章知识点第三章 培训与开发一、企业大学问题(含学习型组织)(1)提干要点:如何创建企业大学;(2)答题要点:属于企业办学模式、归属学习型组织(及学习力)、企业培训文化、企业文化、与...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第二章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师第二章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第二章知识点第二章 招聘与配置一、招聘中问题(含面试)(1)提干要点:招聘中难题;(2)答题要点:主体内容应该是提升到广义人才的高度;涉及人才的招聘流程、途径、方法等,也涉及内部与外部...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第一章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师第一章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第一章知识点第一章 人力资源规划一、战略转型(1)提干要点:企业性质、体制、产业、产品、扩建等转型;(2)答题要点:企业竞争策略、人力资源策略、企业文化模式;人力资源规划的设计实施和评...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题五

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题五”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题五1、在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免( D )。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C )要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门...[ 查看全文 ]
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