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2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一

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2017年一级人力资源管理师试题

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2017年二级人力资源管理师人力资源管理制度试题

留学群小编为你整理“2017年二级人力资源管理师人力资源管理制度试题”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简答:制定人力资源管理制度的基本要求回答:企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下五个基本要求:(1)从企业具体情况出发。制定制度规范,要从企业组织实际出发,体现企业特点,保证制度规范具有可行性、实用性,切忌不切合实际。(2...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师无领导小组试题

留学群小编为你整理“2017年二级人力资源管理师无领导小组试题”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述:无领导小组的概念及其优缺点。答:(1)概念:无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题”哦,包括考试模拟试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] 在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【参考答案】A2[单选题] 如果某企业员工的能力大小对...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题”哦,包括考试模拟试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] ()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总”,欢迎广大考生前来学习。2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)1[单选题]母子公司之间一般的联络方式是()。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型参考答案:A参考解析:通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指以集团内的母公司经过层层控股,形成多个层级下属...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)2017年二级人力...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案:ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与...[ 查看全文 ]
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