2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)
要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)1、组织内部学习的动力来自于组织的( C )。A 经济利益B 员工的竞争C 共同的远景D 外部环境的压力2、培训课程设计和设置要满足成年学习者的( D )的需求。A.综合能力B.技能水平C.行为准则D.认知规律3、成熟企业培养、选配培训教师的策略以( B )为主。A.外部聘请B.内部培养和开发C.外部聘请+内部培养D.临时调配4、反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为( D )。A.课程刚开始时B.课程进行时C.课程快结束时D.课程刚结束时5、如果某企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( B )进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法6、从控制总体的人工成本角度来看,采用( A )的方法较为合适。A、从上而下法B、从下而上法C、从总到分法D、从分到总法7、为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整( C )。A、工龄调整B、效益调整C、补偿性调整D、奖励性调整8、从宏观上看,( B )不是决定薪... [ 查看全文 ]2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)的相关文章