2017年高级人力资源管理师模拟题及答案
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师模拟题及答案”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源管理师模拟题及答案1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( B )：A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护2、 劳动争议，广义的是指与( C )有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、 劳动关系D、 劳资双方的权利与义务3、 劳动法的基本宗旨是( D )：A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( C )：A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作5、 工作分析，是( C )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、 收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( ... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师模拟题及答案的相关文章
