2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式
要参加人力资源管理员考试的同学们,留学群为你整理“2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式1、案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法,可分为案例分析法和事件处理法。2、解决问题的7个环节:找问题、分主次、查原因、提方案、细比较、做决策、试运行。3、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。4、拓展训练:通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练,以外型体能训练为主。5、科技时代的培训方式:①网上培训 ②虚拟培训△ 择培训方式的程序(简答P156)①确定培训活动的领域 ②分析培训方法的使用性 ③根据培训要求优选培训方法6、事件处理法的基本程序:准备阶段、实施阶段、实施要点7、5WH原则:何人(who)、何事(what)、何时(when)、何地(where)、何物(which)、如何做(how)、多少费用(how much)。8、头脑风暴法的操作程序:准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段、解决问题9、畅谈是... [ 查看全文 ]2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式的相关文章