留学群相关文章

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)的相关文章推荐

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)

要参加人力资源管理员考试的同学们,留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3) ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)1、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为( B )。(A)①②③④ (B)③②①④(C)③①④② (D)④①③②2、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买(B)个人消费 (D)产业消费 3、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会C.企业优势机会 D.企业实践机会4、市场营销计划的控制不包括( A )(A)季度计划控制 (B)效率控制(C)年度计划控制 (D)战略控制5、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力(C)服务能力 (D)潜力6、( A )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销7、( D )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成... [ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)的相关文章

2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式

要参加人力资源管理员考试的同学们,留学群为你整理“2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员考试高频考点:培训方式1、案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法,可分为案例分析法和事件处理法。2、解决问题的...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理员考试知识点:招聘录用

要参加人力资源管理员考试的同学们,留学群为你整理“2017年三级人力资源管理员考试知识点:招聘录用”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员考试知识点:招聘录用1、做出录用决策应注意:①尽量使用全面衡量的方法 ②减少作出录用决策的人员 ③不能求全责备。招聘总成本=直接成本+间接成本 录用比=录用人数/应聘人数*100%...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理员第四章知识点

要参加人力资源管理员考试的同学们,留学群为你整理“2017年三级人力资源管理员第四章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员第四章知识点第四节 人力资源管理中的心理测量技术1.心理测验的类型:按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。按同...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理员考试重点精选

要参加人力资源管理员考试的同学们,留学群为你整理“2017年一级人力资源管理员考试重点精选”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理员考试重点精选人力资源战略规划的意义在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有的重要意义:1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即哪一项工作是真正值得...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(2)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(2)”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(2)1.根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成,是指( B )。A.人与事总量配置B.人与事结构配置C.人与事质量配置D.人与工作负荷是否合理分析2.人力资源战略评价的...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)1、组织内部学习的动力来自于组织的( C )。A 经济利益B 员工的竞争C 共同的远景D 外部环境的压力2、培训课程设计和设置要满足成年学习者的( D )的需求。A.综合能力...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师员工招聘渠道考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师员工招聘渠道考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!员工招聘渠道有哪些?参考解析:企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师培训与开发考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师培训与开发考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型2.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.业务机构C.组织层次D.组织部门参考答案:A参考解析:企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。2[单选题]...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案:B参考解析:所谓基尼系数,是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
电大毕业生自我鉴定 瑙鲁大学奖学金制度 放慢脚步作文 佛得角留学物品清单 迎春作文 南非大学入学时间 映月作文 文明单位自查报告 禁毒手抄报 斐济群岛大学法学专业排名