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2017年二级人力资源管理师试题及答案四
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2017年二级人力资源管理师试题及答案三
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案三”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案三1、在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是( )。也有人劝我不要做这样的短评。那好意，我是很感谢的，___也并非不理解创作之可贵。____要做这样的东西的时间，恐怕也还要做这样的东西;我以为_...[ 查看全文 ]
2017年二级人力资源管理师试题及答案二
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案二”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案二1、以下说法中，违背办事公道原则的选择是( )。(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务(B)某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务(C)某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口(D)...[ 查看全文 ]
2017年二级人力资源管理师试题及答案一
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案一”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案一1、引起测评结果误差的原因有( )(A)感情效应(C)近因效应(E)晕轮效应(B)测评指标体系不明确(D)测评参照标准不明确答:ABCDE2、在制定培训规划时、必须保证培训规划的( )。(A)普...[ 查看全文 ]
2017年二级人力资源管理师考试试题及答案
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师考试试题及答案”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师考试试题及答案一、单项选择题1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三
大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三1、调控收入与物价关系的措施有( ABCD )。A、制定工资与物价指导线B、对物价和工资进行管制以致于冻结C、实施以税收为基础的收人控制政策D、约束企业工资发放过度的行为E、评议物价和工资增长...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二
大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二一、单项选择题1[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)(A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力(B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析2[单选题]以下关于...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一
大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力参考答案：A2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的...[ 查看全文 ]
2017年一级人力资源管理师试题
留学群小编为你整理“2017年一级人力资源管理师试题”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[多选题]关于人力资本，下列说法正确的是()。A.人力资本是一种有形资本B.人力资本是高增值的资本C.人力资本可以不断进行自我累积D.人力资本是经济资本中的核心资本E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本参考答案：BCDE参考解析：人力资...[ 查看全文 ]
2017年二级人力资源管理师人力资源管理制度试题
留学群小编为你整理“2017年二级人力资源管理师人力资源管理制度试题”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简答:制定人力资源管理制度的基本要求回答：企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下五个基本要求：(1)从企业具体情况出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发，体现企业特点，保证制度规范具有可行性、实用性，切忌不切合实际。(2...[ 查看全文 ]
