2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(4)
大家做好准备迎接人力资源管理员考试了吗?留学群诚意整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(4) ”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(4)1、关于录用决策,理解错误的是( )。(A)应强调人员之间的互补性(B)起初满足当前需要,长远需要视具体情况而定(C)应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求(D)员工的才能最好能超出应聘岗位的要求2、关于结构化面试,表述错误的是( )。(A)信息丰富、完整、深入(B)能获得非言语行为信息(C)结果不易统计分析和比較(D)受测者的报告带有绝对主观性3、关于心理考试,表述错误的是( )。(A)人格考试一般采用自陈量表和投射法(B)心理考试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验(C)性向考试评价人们从事某种工作可能获得成就的才能(D)对求职者的非生活经验积累形成的才能特征的考试可预测其职业发展潜能4、适用于晋升前人际关系训练的培训技巧是( )。(A)拓展训练(B)特别任务法(C)管理者训练(D)敏感性训练法5、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比較,表述正确的是( )。(A)外聘教师能保证交流的顺畅(B)公司内部开发教师资源成本较高(C)使用内部培养教师可能会加大培训... [ 查看全文 ]2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(4)的相关文章