2017年中级经济师《人力资源管理》考点：组织设计与组织文化
要参加经济师考试的同学们，留学群为你整理“2017年中级经济师《人力资源管理》考点：组织设计与组织文化”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年中级经济师《人力资源管理》考点：组织设计与组织文化组织设计与组织文化组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下,很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨,并进行适合于这种文化发展的组织设计,具体表现在以下几个方面。(一)组织的制度化组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。这虽然可保证效率,但也容易造成保守和墨守成规。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。(二)组织的规范化组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性,形成强劲的组织文化。与制度化相同,高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。(三)组织的管理层次管理层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织有利于上下级之间的沟通,较为灵活,开放,从而鼓励员工的自主决断。(四)集权程度与管理层次类似,集权程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主... [ 查看全文 ]2017年中级经济师《人力资源管理》考点：组织设计与组织文化的相关文章
2017年中级经济师《人力资源管理》考点：战略管理理论的发展
要参加经济师考试的同学们，留学群为你整理“2017年中级经济师《人力资源管理》考点：战略管理理论的发展”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年中级经济师《人力资源管理》考点：战略管理理论的发展战略管理理论的发展战略一词来自希腊语,是一个军事术语,指的是在一场战争或者战斗背后所隐含的宏伟构想。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策...[ 查看全文 ]
