2017注会《公司战略》考点：横向分工结构的基本协调机制
考友们都准备好注册会计师考试了吗?本文“2017注会《公司战略》考点：横向分工结构的基本协调机制”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017注会《公司战略》考点：横向分工结构的基本协调机制纵横向分工结构(二)横向分工结构2.横向分工结构的基本协调机制协调机制就是建立在企业的分工与协调上的制度。企业组织的协调机制基本上有六种类型：(1)相互适应，自行调整(创业型组织结构、矩阵制结构)这是一种自我控制方式。组织成员直接通过非正式的、平等的沟通达到协调，相互之间不存在指挥与被指挥的关系，也没有来自外部的干预。这种机制适合于最简单的组织结构。在十分复杂的组织里，由于人员构成复杂，工作事务事先不能全部规范化，因而也采用这种协调机制，使组织成员边工作、边调整，互相适应、互相协调。相互调节意味着通过简单的沟通就可以协调工作。以“阿波罗计划”为例：人类首次登月，毫无成例可以借鉴，工作被精细分工到难以置信的地步，数以千计的专家从事不同的工作，最初没有人知道该干什么。随着工作的开展，知识也在增长，之所以最后获得成功，很多时候靠的仍是专家们在未知道路上的相互适应能力。(2)直接指挥，直接控制(创业型组织结构)这是指组织的所有活动都按照一个人的决策和指令行事。负... [ 查看全文 ]2017注会《公司战略》考点：横向分工结构的基本协调机制的相关文章
