2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构
要参加人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构【考点】均衡价格论的一般原理及工资决定说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。【考点】工资形式生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。(一)基本工资1、工资率2、货币工资与实际工资3、计时工资与计件工资(二)福利福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,还具有以下特征:1、福利支付以劳动为基础。2、法定性。3、企业自定性和灵活性。留学群人力资源管理师考试栏目推荐:人力资源管理师考试动态人力资源管理师考试报名时间人力资源管理师考试时间人力资源管理师考试准考证打印时间人力资源管理师考试成绩查询时间人力资源管理师考试试题及答案... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构的相关文章
2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为第四章 第二节 工作团队的心理与行为【考点】工作团队的动力(一)工作团队有效性的理论1、什么是工作团队一个团队的实质是共同的承诺。2、团队的有效性模型(1...[ 查看全文 ]