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2017年高级人力资源管理师知识点：薪酬内部公平性

要参加人力资源管理师考试的同学们，留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师知识点：薪酬内部公平性 ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师知识点：薪酬内部公平性第五章薪酬管理第一节企业薪酬的战略性管理第三单元薪酬内部公平性薪酬制度的完善与创新知识要求激励理论需要层次论（马斯洛）马斯洛的需求层次理论要点是：人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、社会的需要、自尊的需要、自我实现的需要前三种需要属于基本需要，满足主要依靠外部条件或者因素，自尊的需要、自我实现的需要属于高级需求，满足需要内在因素双因素理论（赫兹泊格）将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个是比较高级的。满足比较低级需要的因素是保健因素，满足比较高级需要的因素是激励因素，如工作丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。使用保健因子激励不是非常好的激励方式，因为很容易得到满足。激励因子很难得到满足需要类别理论（麦克莱兰、亚特金森）需要分为三类：成就需要（指追求优越感的驱动力或者参照某种标准去追求成就感，追求成功的欲望）、权利需要（促使别人顺从自己的愿望）和亲和需要（寻求与别人建立友... [ 查看全文 ]

2017-10-05

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2017-10-03

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2017-10-03

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2017-10-03

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2017-10-03

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2017-10-03

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2017-10-01

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2017-10-01

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2017-10-01

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2017-08-24

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2017-08-16

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