2017年高级人力资源管理师考点：招聘与配置
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师考点：招聘与配置”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师考点：招聘与配置招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用1、胜任：对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。可见知识（基本专业相关）技能（将事情做好的能力）深藏内涵社会角色（在他人面前我的形象和表现欲）自我概念（自我评估、自我认识、自我教育）自身特质（自身特有的典型行为方式）动机（决定外显行为、自然稳定思想）图2-1胜任特征的冰山模型2、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即“水面下的冰山”;胜任特征必须是可以衡量和比较的;胜任特征所指的可以单个特征指标，也可以是一组特征指标。胜任特征几层含义：1、胜任特征含有对个体或组织的基本要求(个体具备完成工作岗位任务要求的能力，组织具备使组织目标得以顺利实现的能力);2、胜任特征能判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即可衡量和可比较性;3、胜任特征是潜在的、深层次的，不是外显因素，是对个体、组织的卓越要求。3、广义的胜任特征则是泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，一级只是和技能等各种能力指... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师考点：招聘与配置的相关文章
