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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案四

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案四”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师章节习题及答案四一、单项选择题1.心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。A.要求B.方法C.刺激D.数量参考答案:C2.心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹分析测试D.职业兴趣测试参考答案:D3.人的个性形成不包括( )因素。A.遗传B.职业C.环境D.重大生活经历参考答案:B4.心理测试的主要特点不包括( )。A.代表性B.间接性C.一致性D.相对性参考答案:C5.投射技术只能有限地用于( )的选拔。A.高级工人B.高级技工C.高级人才D.高级管理人员参考答案:D6.如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括(.')。A.重测信度高B.重测稳定度高C.同质性信度高D.评分者信度高参考答案:B[page]二、多项选择题1.心理测试从形式上划分为( )。A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹测试E.能力测试参考答案:ABCD2.人的个性包括... [ 查看全文 ]

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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案三

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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案二

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案二”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师章节习题及答案二一、单项选择题1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。A.管理模式B.竞争行业c.管理思路D.管理素质参考答案:B2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。A.决战胜负B.评...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一一、单项选择题1.胜任特征是潜在的、深层次的特征,即( )。A.水面的冰山B.水中冰山C.水面上的冰山D.水面下的冰山【参考答案】D2.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考试重点:人力资源规划

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师考试重点:人力资源规划”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师考试重点:人力资源规划人力资源规划第二节 企业集团组织规划与设计1、企业集团:是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济...[ 查看全文 ]
2017-10-10

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2017年高级人力资源管理师考试复习资料:人力资源规划

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师考试复习资料:人力资源规划”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师考试复习资料:人力资源规划人力资源规划第三节 企业集团人力资本战略管理1、人力资本的基本特征:(1)一种无形的资本;(2)具有时效性;(3)收益递增性;(4)累积性;(5)无限创造性;(6)能...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考点:招聘与配置

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师考点:招聘与配置”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师考点:招聘与配置招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用1、胜任:对某项工作的卓越要求,而不是基本要求。可见知识(基本专业相关)技能(将事情做好的能力)深藏内涵社会角色(在他人面前我的形象和表现欲...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师知识点:薪酬内部公平性

要参加人力资源管理师考试的同学们,留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师知识点:薪酬内部公平性 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师知识点:薪酬内部公平性第五章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理第三单元 薪酬内部公平性 薪酬制度的完善与创新知识要求激励理论需要层次论(马斯洛)马斯洛的需求层次理论要点是:...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师考点:企业集团组织机构的有效运行

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师考点:企业集团组织机构的有效运行”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师考点:企业集团组织机构的有效运行1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师辅导讲义:企业集团的智囊机构

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师辅导讲义:企业集团的智囊机构”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师辅导讲义:企业集团的智囊机构无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心。(1) 成立智囊机构a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司。b....[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师考试重点:独立型企业集团职能机构

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师考试重点:独立型企业集团职能机构”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师考试重点:独立型企业集团职能机构(1)定义:它是在各成员企业之上,建立一套独立的、专门的企业集团的职能机构,负责集团的管理工作,指导并协调各成员企业刚生产经营活动。其基本模式如图1—15a所示。(2...[ 查看全文 ]
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