2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施,使我国劳动法的体系趋于完善。我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成:1.促进就业法律制度在市场经济条件下,通过劳动力市场的自发运行已经证明不可能实现充分就业,劳动力供给与需求在总量与结构上都可能存在失衡,为了保证劳动者的劳 动权,提高劳动力资源的利用水平,促进经济增长,国家有责任通过制定经济政策实现充分就业。促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责,各级 政府促进就业的职责,对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。2.劳动合同和集体合同制度劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;集体合同协商、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动 关系运行的全部劳动行为和用工行为,为了使劳动关... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系的相关文章
2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法企业定员人数核算的基本方法【学习目标】通过学习,掌握企业定员的概念、作用和原则,企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。【知识要求】一、企业定员的基本概念企...[ 查看全文 ]