2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。实际运行的劳动关系同样表现为劳动法律关 系。所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动 过程中所发生的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二:其一,存在现实的劳动关系;其二.存在着调整劳动关系的法律规范。显然,如果没有国家意志的干预,劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成,是纯粹的双方的行为。近现代社会倡导意思自治,契约自由,只要雇员与 雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成劳动关系。劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条件。只要生产的客观条件与主观条件产生分 离,要进行劳动,两者必须结合起来。在劳动力与生产资料结合的过程中,必然形成劳动关系。劳动关系不过是劳动的社会形式,因而,劳动关系的产生是以劳动条 件的分离为其条件... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义的相关文章
2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法企业定员人数核算的基本方法【学习目标】通过学习,掌握企业定员的概念、作用和原则,企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。【知识要求】一、企业定员的基本概念企...[ 查看全文 ]