2017年人力资源考试:人力资源练习题及答案
留学群人力资源考试栏目为您带来“2017年人力资源考试:人力资源练习题及答案”,希望对大家有所帮助。更多人力资源考试相关资讯请关注我们网站!1.货币工资是指()A.货币能够购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货品的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】B2.在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、技术性失业【答案】A3.货币工资与实际工资的差别取决于()A.工资的购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】D4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。A、处于同一种行业B、从事同一种职业C、完成相等价值的工作D、属于同一种族【答案】C5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、实际工资【答案】B6.在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率【答案】D7.建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工作C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】C8.对长期处于噪音环境下的纺织女... [ 查看全文 ]2017年人力资源考试:人力资源练习题及答案的相关文章