如何“面对面”在面试求职动机题中脱颖而出
2018年国考拉开帷幕,你已经准备好了么?留学群为您整理了《如何“面对面”在面试求职动机题中脱颖而出》供广大考生参考,希望考生们都能取得好成绩!如何“面对面”在面试求职动机题中脱颖而出求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一,求职和岗位匹配性类题目通常从求职者的动机、能力、性格、价值观、工作生活态度、为人处世等要素中考查求职者是否符合和胜任该岗位。为保证求职者回答内容的真实性以及可靠的表现力,同时我们也要避免暴露考生的缺点和不足。一、换位思考冲突类题目一般情况下都会设定相对详细的情景,我们面对问题的时候一定要区别对待。如考官想了解你什么?求职者应该怎么做?【考官】:了解你的过去和现在的工作态度更换工作与求职的原因、对位来的追求和抱负考虑岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等【求职者】:明确的答案和充分的事实论据和自信的表达达到满足考官对求职者的期望和要求(不能漫无边际)二、作答中慎用、可用部分集锦【慎用】1.对前份工作但求无过,不求有功的态度,在新岗位中也很难做出成绩慎用2.怨天尤人,抱怨领导和同事,推卸责任缺乏责任感,难共事难合慎用3.自负、夸夸其谈、眼高手低慎用4.对金钱、权力有强烈渴求,单位无法满足愿望、要求的慎提5.进取心不强或没有什么进取心的人,对什么都不热心... [ 查看全文 ]如何“面对面”在面试求职动机题中脱颖而出的相关文章