留学海归求职不得不知的八个问题
在网上都在说海归就业如何如何不吃香,引致很多即将毕业的学生开始纠结,“我要不要选择出国读研这条路”?而是问问“我到底想不想出国”。和留学群小编一起来看看留学海归求职不得不知的八个问题。想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势,我们要弄清楚以下这8个问题。1、海归并非“同一类”人首先把“海归”归类成一种人是不对的,海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人,每一个人都是一个个体。或者说,海归的共性在多年前被放的太大,当初只要能出国的就是人中龙凤,甚至都是各领域的专家,现在时候不同,出国越来越容易,在说共性的前提下,更要强调不同人的个体差异了。2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。3、海归国内应聘缺少时间点和资源国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月... [ 查看全文 ]留学海归求职不得不知的八个问题的相关文章