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2018年助理人力资源管理师试题及答案七

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案七一、单项选择题1、确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性2、培训设计主要完成两方面的任务,即( D )A、培训流程设计和方法设计B、内容设计和师资设计C、方法设计和教材设计D、内容设计和方法设计3、在一些企业中,每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?( B )A、投资效益原则B、主动参与原则C、战略原则D、全员教育培训与重点提高相结合原则4、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( A )。A、接受程度B、认知程度C、抵触程度D、把握程度5、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性6、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( A )。A、类似性B、一致性C、多样性D、特殊性7、对于培训种类的划分,我们通常将它分为( A )两大类。A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式C、... [ 查看全文 ]

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2018年助理人力资源管理师试题及答案六

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案六”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案六一、单项选择题1.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。A.《公司法》 B.《合同法》 c.《安全法》 D.《工会法》【答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师试题及答案五

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案五”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案五一、单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师试题及答案四

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案四”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案四1.面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料【答案】CE【解析】在面试之前,面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源,主要是招聘岗...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师试题及答案三

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案三”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案三一、单项选择题1.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】A【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代,梅奥...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师试题及答案二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年助理人力资源管理师试题及答案”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案二一、单项选择题1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( )天工作日。A.2lB.22C.27D.34【答案】A2.将一...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师试题及答案一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年助理人力资源管理师试题及答案”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案一一、单项选择题(下列每题的选项中,只有 1 个是正确的,请将其代号填在模线空白处)1、 爱迪斯将企业生命周期分为( D )个?A、7 个B、8 个C、9 个D、10 个2、 科学管理之父是( C )A...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师重点:劳动法律关系的种类

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师重点:劳动法律关系的种类”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师重点:劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系,主要包括以下种类:1.劳动合同关系。劳动合同关系即雇员与雇主...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考点:劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。实际运行的劳动关系同样表现为劳动法律关 系。所谓劳动法律...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系”,跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法企业定员人数核算的基本方法【学习目标】通过学习,掌握企业定员的概念、作用和原则,企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。【知识要求】一、企业定员的基本概念企...[ 查看全文 ]
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