2018年助理人力资源管理师试题及答案七
留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案七一、单项选择题1、确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性2、培训设计主要完成两方面的任务,即( D )A、培训流程设计和方法设计B、内容设计和师资设计C、方法设计和教材设计D、内容设计和方法设计3、在一些企业中,每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?( B )A、投资效益原则B、主动参与原则C、战略原则D、全员教育培训与重点提高相结合原则4、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( A )。A、接受程度B、认知程度C、抵触程度D、把握程度5、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性6、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( A )。A、类似性B、一致性C、多样性D、特殊性7、对于培训种类的划分,我们通常将它分为( A )两大类。A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式C、... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师试题及答案七的相关文章
2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法企业定员人数核算的基本方法【学习目标】通过学习,掌握企业定员的概念、作用和原则,企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。【知识要求】一、企业定员的基本概念企...[ 查看全文 ]