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留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案八一、单项选择题1. 关键绩效指标法中，(A )是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来2. 在制定绩效管理方案时，应根据(A )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。A、绩效管理目标B、绩效管理方法C、绩效管理对象D、绩效管理程序3. 在使用绩效考评的关键事件法时，(A )。A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据材料C、考评者无须考虑行为的情景D、考评者要对人不对事4. 目标管理法的核心在于(B )。A、重视和利用员工对组织的贡献B、员工参与目标的确立C、通过指导和监控行为提高工作绩效D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的5. 下列关于绩效管理描述不正确的是(B )。A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事... [ 查看全文 ]

2017-11-24

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2017-11-24

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2017-11-23

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2017-11-23

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2017-11-22

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2017-11-22

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2017-11-21

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2017-11-21

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2017-10-22

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