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2018年人力资源管理员考试试题及答案八

留学群为您带来“2018年人力资源管理员考试试题及答案”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年人力资源管理员考试试题及答案八一、单项选择题1.竞聘上岗的理论基础是()。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。2.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为()。A.半个月B.一个月C.两个月请D.三个月【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间;从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天);筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。3.以下关于公司简介的说法不正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不... [ 查看全文 ]

2017-11-24

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2018年人力资源管理员考试试题及答案七

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2017-11-24

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2018年人力资源管理员考试试题及答案六

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2017-11-23

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2018年人力资源管理员考试试题及答案五

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2017-11-23

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2018年人力资源管理员考试试题及答案四

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2017-11-22

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2018年人力资源管理员考试试题及答案三

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2017-11-22

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2018年人力资源管理员考试试题及答案二

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2017-11-21

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2018年人力资源管理员考试试题及答案一

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2017-11-21

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2017年四级人力资源师考试重点：企业战略

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2017-10-22

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2017年四级人力资源师考试备考资料：劳动法律事实

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2017-10-22

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2017-10-22

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