2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案6
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案61.狭义的人力资源规划实质上是( C )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划2.人力资源管理的基本原理包括( ABCDE )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理3.人力资源开发的双重目标是( A )A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄4.面试中的“晕轮效应”表现为( A )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价5.企业内部招募的主要方法不包括( B )A.推荐法B.借助中介法C.布告法D.档案法6.某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( D )A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法7.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案6的相关文章