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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案七

参加经济师考试的考友们，留学群小编精心为您整理了“2018年中级经济师人力资源考试习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!2018年中级经济师人力资源考试习题及答案七第 01 题(2010年)组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C,第 02 题(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法正确答案：B,第 03 题(2010年)在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高正确答案：A,第 04 题(2010年)在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源结构性失衡正确答案：D,第 05 题(2008... [ 查看全文 ]

2017-12-01

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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案六

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2017-12-01

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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案五

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2017-11-30

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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案四

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2017-11-30

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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案三

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2017-11-29

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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案二

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2017-11-29

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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案一

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2017-11-28

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2018年中级经济师经济基础考试习题及答案汇总(十套)

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2017-11-28

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2018年中级经济师经济基础考试习题及答案十

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2017-11-27

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2018年中级经济师经济基础考试习题及答案九

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2017-11-27

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2018年中级经济师经济基础考试习题及答案八

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2017-11-25

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