2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案二
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案二1.要素及要素等级的点值时,应当(AB)A.以等差的方式确定最高要素等级的点值B.以等差的方式确定最低要素等级的点值C.以等比的方式确定最高要素等级的点值D.以傅里叶级数确定最高要素等级的点值2.薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务( ABCD )特征A.独特性B.程序性C.弹性D.公布周知3.作方式下薪酬制度的变革趋势,可以归纳为(ABCD)这些方面.A.角色评价逐渐代替岗位评价B.技能薪酬的比重日益加大C.绩效奖金的依据多元化,团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素D.福利管理走向分权化4.工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为(ABCDE)这几个方面.A.工资定级性调整B.物价性调整C.效益性调整D.考核性调整E.奖励性调整5.评的类型包括( ABCDE)A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评6.向型的主观绩效考评方法包括(ABCD)A.排序法 B选择排序法 C配对比较法 D强制分布法 E行为观察法67.向型的客观绩效考评方法包括(ABDE)A... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案二的相关文章