2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案7
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案71、胜任特征的含义?答：1) 含有对个体或组织的基本要求2) 能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性;3) 是潜在的、深层次的;4) 基础性胜任特征是指个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，鉴别性胜任特征是指个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质。2、胜任特征按内涵大小，可分为那些类型?答：1) 元胜任特征2)行业通用性胜任特征3)组织内部胜任特征5) 标准技术胜任特征5)行业技术胜任特征6)特殊技术胜任特征3、胜任特征模型的定义包含那几层含义?答：1)反映了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法。3)胜任特征模型是一组结构化了的特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来，方程中的各个银子是那些与绩效高度相关的胜任特征要... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案7的相关文章
