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2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3一、单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在模线空白处)1、确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性2、培训设计主要完成两方面的任务,即( D )A、培训流程设计和方法设计B、内容设计和师资设计C、方法设计和教材设计D、内容设计和方法设计3、在一些企业中,每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?( B )A、投资效益原则B、主动参与原则C、战略原则D、全员教育培训与重点提高相结合原则4、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( A )。A、接受程度B、认知程度C、抵触程度D、把握程度5、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性6、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( A )。A、类似性B、一致性C、多样性D、特殊性7、对于培训种类的划分,我们通常将它分为( A )两大类。A、非管理... [ 查看全文 ]

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2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案2

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案2”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案2一、单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在模线空白处)1. 招聘的原则中,( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则2....[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案1

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案1”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案1一、选择题1.通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩,有利于员工的身心健康,体现的是( )。A.工作扩大化 B.工作科学化C.工作兴趣化 D.工作丰富化 E.工作效益化参考答案:AD2.广义上...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案汇总(10套)

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案汇总(10套)”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案汇总(10套)2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案汇总(10)12018年助理人力资源管理师考试测试题及答案122018年助理人力资源管理师考试测试题及答案232018年助理人力资源管理师考试...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案10

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案10一、单项选择题1.企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】C【解析】在绩效管理应用开发阶段,无论是对考评者、被考评者的开发...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案9

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案9一、单项选择题1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】B【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案8

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案81.在企业培训中( )是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观法E.实验法【答案】A【解析】讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。它是最基本的培训方法,适用于各类学员对...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案7

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案71.( )不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】C【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。可...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案6

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案61.( )不属于培训激励制度的内容。A.培训后服务期限的约定B.公平竞争的晋升规定C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】A【解析】培训激励制度的内容包括:①完善的岗位任职资格要求;②公...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案5

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案5一、单项选择题1.企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。A.数量质量B.劳动力消耗C.劳动内涵D.劳动规律【答案】A【解析】从概念的内涵上看,企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限,既包含了对劳动力...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案4

留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案4一、单项选择题1.以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位的工作效率C.增强员工在生理、心理上的满足感D.使员工完成任务的内容和手段发生变更【答案】D【解析】工作扩大化...[ 查看全文 ]
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