2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3
留学群为您带来“2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3一、单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在模线空白处)1、确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性2、培训设计主要完成两方面的任务,即( D )A、培训流程设计和方法设计B、内容设计和师资设计C、方法设计和教材设计D、内容设计和方法设计3、在一些企业中,每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?( B )A、投资效益原则B、主动参与原则C、战略原则D、全员教育培训与重点提高相结合原则4、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( A )。A、接受程度B、认知程度C、抵触程度D、把握程度5、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性6、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( A )。A、类似性B、一致性C、多样性D、特殊性7、对于培训种类的划分,我们通常将它分为( A )两大类。A、非管理... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案3的相关文章