2018年二级人力资源管理师考试基础题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题八1.评价中心法，也被称为情景模拟评价法。情境模拟法是一种模拟工作评价方法。这种方法原来主要用于人员招聘评价和人员晋升评价中，现已扩展用于人员培训与开发中，对员工的能力和个人特征进行评价，为个人发展、绩效改进和晋升提供依据。情景模拟评价法，亦称为( )。A.评价中心法B.关键事件法C.行为锚定评价量表法D.案倒分析法参考答案：A2.正式绩效改进的指导大多定期的，有以季度为一周期，也有以月度为一周期。非正式绩效改进的指导是日常性和情景性的。正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于工作需要、工作性质和员工工作表现。正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于( )。A.工作需要B.工作的日常性C.工作情景D.考评部门的要求参考答案：A3.绩效计划是绩效目标确立的过程。绩效计划一般在绩效管理期间的第1个月完成。绩效计划的目标，其根本依据是企业发展的战略目标。绩效目标确立的过程是( )。A.绩效促进B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效辅导参考答案：B4.在绩效管理体系中，绩效计划，即绩效目标的确立是... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试基础题八的相关文章
