2018年四级人力资源管理师基础知识试题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题一1.M.Ainsworth & N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中，第一个环节是( )。A.绩效反馈B.绩效评价C.绩效计划D.绩效管理参考答案：C2.成功的绩效评估面谈需要( )。A.双方素质高B.面谈环境好C.主动性D.双向交流参考答案：D3.6σ关注过程，是一个持续不断的改进过程。因此，在企业内无论是生产过程还是管理过程都要规范具体的流程，这是6σ活动的载体。6σ活动的载体是( )。A.规范具体的流程B.数据采集系统C.软件技术D.关键因素参考答案：A4.国外有人分析，注意倾听的人的接受能力高达每分钟( )。A.150个词汇B.850个词汇C.1000个词汇D.1500个词汇参考答案：C5.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。A.等级比较法B.等级排列法C.行为锚定选编评价法D.等级分布法参考答案：C6.被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是( )。A.事件访谈法B.双盲访谈法C.结构访谈... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题一的相关文章
