2018年四级人力资源管理师基础知识试题二
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题二1.组织文化的核心是( )。A.价值观B.信念C.理想D.行为准则参考答案:A2.关键绩效指标的建立,必须遵循的一般原则就是SMART(Specific,指特定的;Measurable,指可度量的;Attainable,指可实现的;Relevant,现实相关的;T,Timebound,指有时限的)原则。建立KPI系应该遵循的原则是( )。A.SMART原则B.SHARP原则C.SWOT原则D.SOFT原则参考答案:A3.职位概描将所需要的绩效水平的胜任力分配到职位中,这是行使一个具体工作职能所要求的专业能力,通过职位要求的绩效水平,确定所需的相关胜任能力。职位概描为胜任力识别和分配提供了基础。为胜任力的识别与分配提供了基础的是( )。A.职位概描B.个人概描C.技能概描D.态度概描参考答案:A4.下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法( )。A.角色扮演法B.讲座法C.行为示范法D.表演法参考答案:C5.绩效,又称工作表现。它一般包括两个... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题二的相关文章