2018高级人力资源管理师模拟试题及答案三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018高级人力资源管理师模拟试题及答案”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018高级人力资源管理师模拟试题及答案三1、从广义角度看，( C )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。(A)福利(B)报酬(C)薪酬(D)收入2、( B )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。(A)薪酬(B)绩效工资(C)激励工资(D)福利保险3、一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在( C )上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)福利保险4、( A )是指体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。(A)对内公平(B)对外公平(C)对员工公平(D)分配工作程序公平5、下列说法中错误的是( C )。(A)企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用，还把它当做影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。(B)薪酬有时被理解为是员工对所提供劳动或服务的交换，是对圆满完成工作任务的回报。(C)绩效工资在实... [ 查看全文 ]2018高级人力资源管理师模拟试题及答案三的相关文章
