2018年四级人力资源管理师基础知识试题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题四1.组织目标是指一个组织未来一段时间内要实现的目的,它是管理者和组织中所有成员的行动指南,是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据。组织目标体现组织的愿景和使命,为组织的活动确定了发展路线。不同组织有不同的目标。组织目标是识别组织的性质、类别和职能的基本标志。企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据A.愿景B.目标C.战略D.规模参考答案:B2.下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法A.德尔菲法B.专家意见法C.AHP法D.定性与定量结合法参考答案:A3.根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程参考答案:C4.绩效管理主要关注的是A.组织绩效B.员工技能C.人员个体绩效D.部门绩效参考答案:C5.企业组织环境的分析和诊断是企业开发适合的绩效管理系统的首要环节。通过组织环境的分析和诊断,明确企业的愿景、目标和战略。组织目标和战略是开发绩效管理系统的基本依据。企业开发适合的绩效管理系... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题四的相关文章