2018年四级人力资源管理师基础知识试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题五1.绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是A.效度B.信度C.精确度D.满意度参考答案:B2.20世纪70年代末,由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是A.成功关键分析法B.标杆基准法C.目标分析法D.层次关键法参考答案:B3.罗宾斯提出,积极倾听有四项基本要求:专注、移情、接受和对完整性负责的意愿。下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是A.专注B.接受C.移情D.思考辨别参考答案:D4.绩效管理动员是对公司的一种“洗脑”,也是组织与员工之间的沟通,让公司人员认识、理解和接受绩效管理体系,从而转变员工原有观念。绩效管理动员是对公司人员的一种A.认识B.理解C.法脑D.接受参考答案:C5.在平衡计分卡中,关键绩效指标是平衡计分卡中的核心内容。关键绩效指标如同“指示器”,显示出企业各方面的运营质量。平衡计分卡作为一种绩效指标体系,将相互关联的信息根据不同的层次和权重汇总,呈现出企业经营绩效的“全貌”。平衡计分卡中的核心内容是A.具体目的B.关键绩效指标C.主要任务D.行动方案参考... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题五的相关文章