2018人力资源管理师考试练习题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题五一、单项选择题1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%参考答案：B2.销售提成工资属于( )的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查参考答案：A4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类元关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的参考答案：A5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④参考答案：B6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖励参考答案：C7.管理人员工资的构成不包括( )。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红... [ 查看全文 ]2018人力资源管理师考试练习题五的相关文章
