2018年四级人力资源管理师基础知识试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题六1.绩效目标是开发和设计绩效系统的首要环节。它是企业目标与绩效管理实践相连的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。开发与设计绩效管理系统的首要环节是A.绩效杠杆B.绩效基准C.绩效目标D.绩效计划参考答案:C2.360度绩效评价信息,来自上述的上级、同级人员、下属、客户及自我评价的各个方面,通常采用调查问卷表的方式,请他们各自填写评价某人的调查问卷。然后用计算机的统计系统对所有的反馈信息进行系统汇总,并加以数据分析,得出评级结果。360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总A.面谈B.调查问卷表C.访问D.观察参考答案:B3.针对文化传统观念冲突产生的障碍,我们业内建议的克服方法是A.取得高层领导支持B.倡导公平、开放和参与的文化理念C.加强宣传D.加强沟通参考答案:B4.被评价者可以获得来自多层面的人员对自己素质能力,工作绩效等的全面、客观的评价,弥补了单纯由直线经理对下属进行评价,可能发生主观臆断,容易出现“晕轮效应”,甚至滥用职权,打击报复“不同意见者”、拔高“溜须拍马者”的... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题六的相关文章